أهداف البرنامج :
 التعرف على أثر إجراء المقابلات وتوظيف أفضل المتقدمين.
 تعلم من إجراء مقابلات مع ستة قوانين من أجل العثور على الأشخاص المناسبين.
 تحديد واستخدام الأدوات والتقنيات اللازمة لإجراء المقابلات على نحو فعال ، وإيجاد المواهب.
 استخدام الأنواع المناسبة من الأسئلة للكشف عن ما يبحثون عنه.
 تعلم واستخدام العملية خطوة بخطوة محددة لإجراء مقابلات منعا للاخطاء.
 وضع خطة عمل لنمو و تطور مهارة إجراء المقابلات.
موضوعات البرنامج :
 ستة قوانين لإجراء المقابلات.
 معرفة ما تريد.
 تسعة تقنيات لإيجاد المواهب.
 عشرة مبادئ توجيهية لإجراء مقابلات ناجحة.
 من هو هذا المرشح الملثم؟ كيف تصل الى الحقيقة.
 سوف تظهر المدرب المشاركين كيفية الاستخدام الداخلي لاكتشاف الشخص "الحقيقي" من خلال الاجابات. وسوف تعلم أيضا ما ينبغي أن تكون مشمولة في المقابلات الأولى واللاحقة ، وكيف ينبغي أن يكون كل إجراء.
 الامر كله في الأسئلة : أسئلة المقابلة لكى تحصل على النتائج المرجوة.
 تكتيكات المقابلة الجذابة.
البرنامج موجه إلى:
خبراء الموارد البشرية والمديرين التنفيذيين الذين يرغبون في تحسين مهارات إجراء المقابلات.
مدة الدورة: 
يومان تدريبيان.